L'Entreprise individuelle (E.I) :

Appelée aussi entreprise en nom propre ou entreprise en nom personnel, c'est le mode d'exploitation le plus fréquent
des petites entreprises. (moins de 10 salariés)
- aucun apport de capital n'est juridiquement exigé pour créer une entreprise individuelle;
- les capitaux propres sont constitués par l'apport personnel du chef d'entreprises;
- en cas d'insuffisance des capitaux personnel, vous pouvez emprunter.
  Le montant des prêts bancaires qui vous seront accordés dépend de la qualité de votre projet mais aussi des
 garanties que   vous pouvez offrir à l'organisme bancaire;
- l'identité de l'entreprise se confond avec celle de son dirigeant qui est donc indéfiniment responsable sur l'ensemble de
  ses biens propres des dettes de l'entreprise.

L'Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL) :

L'EURL est une société qui compte un seul associé. Elle ressemble de ce fait à l'entreprise individuelle mais elle respecte des règles de fonctionnement proches de la SARL.
- la responsabilité du chef d'entreprise est "théoriquement" limitée au montant de son apport dans le capital;
- la totalité du capital fixé dans les statuts est apporté par l'associé unique.

La société à responsabilité Limité (SARL) :

La SARL est une société dans laquelle chacun des associés (au minimum 02, au maximum 100) n'est en principe responsable des dettes de la société qu'à concurrence des ses apports personnels.
- la constitution d'une SARL ne requiert aucun capital minimum;
- en cours d'activité, la société peut trouver de nouveaux capitaux en accueillant de nouveaux associés.

A SAVOIR EGALEMENT :

Dans le cadre d'une EURL ou d'une SARL, il est possible de ne libérer, au moment de la constitution, que 20% des apports réalisés en numéraires, le solde devant être impérativement libéré dans un délai de cinq ans.


D'autres modes de gestion existent mais sont peu présents dans le secteur de l'animation et du spectacle vivant : SNC, SA, SCOP, SEP,...

La FEPASES est une fédération syndicale professionnelle
régie par le Code du travail (article L 411-1 et L 411-2)
Elle est déclarée en Préfecture du Gard sous le N° W302000658 et au J.O. le 04 avril 2006.